人才理念
- 分類:人力資源
- 發(fā)布時(shí)間:2020-04-17 00:00:00
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堯柏公司秉承“以人為本”的人才管理理念,制訂了規(guī)范統(tǒng)一、公平合理、具有區(qū)域同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬體系。
注重薪酬的激勵(lì)性,堅(jiān)持按勞分配,體現(xiàn)公司“以承擔(dān)責(zé)任和貢獻(xiàn)為主,更多地考慮對(duì)公司有直接貢獻(xiàn)的能力”的人才評(píng)價(jià)的價(jià)值導(dǎo)向;
注重薪酬的經(jīng)濟(jì)性,保證薪酬福利水平符合企業(yè)的實(shí)際盈利水平和支付能力,公司效益與員工收入掛鉤的原則;
注重完善的發(fā)展空間,技術(shù)發(fā)展方向與管理發(fā)展方向雙通道薪酬晉升平臺(tái),一方面對(duì)普通員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)評(píng)定,另一方面對(duì)管理干部;
進(jìn)行勝任力考核評(píng)估,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全員績(jī)效管理,使得人盡其所能,獲其勞所獲。
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